A avaliação psicológica visa avaliar, através de instrumentos previamente validados, os diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer esta função. A avaliação e descrição da realidade psicológica de alguém fornecem ao psicólogo um conjunto de informações, que são utilizadas para traçar um perfil comportamental. De posse dessa ferramenta os profissionais do Grupo SIP - Gestão de Pessoas, elaboram laudos detalhados do perfil psicológico do avaliado.   Os objetivos da avaliação psicológica podem estar relacionados a seleção de pessoal, a avaliação de desempenho, ao levantamento de necessidades de treinamentos, ao desenvolvimento de comportamentos e competências, entre outros.   Nos processos de SELEÇÃO de pessoal podem ser aplicadas diversas baterias de testes, conforme as aptidões e habilidades que se deseje avaliar. Os testes mais comuns em processos seletivos avaliam inteligência, atenção e personalidade.